一、侯雪梅的选择：开启家政就业新征程

2025年上半年，53岁的侯雪梅做出了外出工作的决定。过去三十余年，她和丈夫在吕梁市经营过录像厅、小卖部、养殖场，但最近十年，随着两个孙子出生，她成为了“三转婆姨”。起初，家人反对她外出工作，丈夫认为家中需要人操持，儿子觉得她年纪大不应折腾。然而，侯雪梅渴望看看外面的世界，证明自己仍有价值，同时也能挣钱补贴家用。

8月21日，侯雪梅参加了吕梁当地免费的护工培训班，她的同学来自不同背景，有普通农村妇女、流水线工人、辞职销售和小微企业老板等。课程内容丰富，涵盖基础护理理论和实践，还有新兴的AI课。9月18日，经过26天标准化职业培训后，同学们前往北京、太原、青岛等大城市就业。侯雪梅最终决定前往北京养老院工作，让丈夫留在老家照顾老人，她认为人要寻找人生价值，在养老院放假时还能看望女儿。

二、吕梁家政培训：标准化与动态调整

（一）标准化培训体系

吕梁市为解决劳动力转移就业不足的难题，2016年制定了“吕梁山护工”培训就业计划，每年投入2500万元。培训课程持续26天，每天8课时，一节课45分钟，70%为实操，30%为理论知识。每年通过公开招标选定定点培训机构，拨付专项资金，学员的吃住和教育费用由吕梁市承担。

任课老师会规范教学，如示范挪动老人的正确方法。培训教室配备护理床、假人、鼻饲仪器等设备，母婴课堂有橡胶娃娃辅助教学。培训结束后，学员需参加两轮“理论 + 实操”考核，通过后获得人社部初级养老护理员职业证书（或初级育婴师职业证书）和吕梁市人社局颁发的合格证书。吕梁山护工技能培训部部长潘斌表示，培训流程的标准化是吕梁山护工在全国打响名声的关键，培训合格证比很多行业协会颁发的证书更有含金量。

（二）动态调整课程

近些年，吕梁山护工培训课程根据学员反馈动态调整。增加了生活技能课、普通话、消防教育课，今年还要求所有定点培训机构增加AI操作课程，教家政人员使用豆包、元宝等软件解决问题。

三、家政培训对家庭和个人的改变

（一）个人经济与生活的改善

以44岁的梁月珍为例，2018年，因家庭教育支出压力，她辞去房地产销售工作，参加母婴护理班培训。培训后成为育儿嫂，最初两年月收入4000 - 5000元，2020年成为专职月嫂，工资升至8000元/月以上，比当房产中介收入翻番，相当于山西国企或政府机构平均收入。2024年，她一年工作约10个月，工作间歇期不超过十天，还会前往周边地区工作，孕妇需提前半年预约并交定金。尽管工作辛苦，熬夜成常态，还要应对雇主的额外要求和唠叨，但她凭借多年的育儿嫂、月嫂工作，在吕梁市区买了房子，认为工作辛苦也值得。

（二）家庭经济地位的转变

吕梁家政业的发展让许多中年女性成为家庭经济支柱，改变了当地“男主外女主内”的传统。潘斌表示，吕梁人朴实、勤劳、善良，这是家政工拥有良好职业口碑的关键。吕梁市创业就业中心的服务大厅内，悬挂着成功创业的吕梁家政人员照片，许多学员将城市家政公司运营模式复制回吕梁创业。同时，吕梁当地服务员工资水平因家政业提高，许多家庭中年女性成为经济支柱，中年男性留在家中照顾老人和孩子。

四、政府推动：从培训到就业的全方位支持

（一）初期市场开拓与品牌建设

吕梁市是吕梁山集中连片特困地区，2015年针对当地农村剩余劳动力多、文化程度低和大城市护工短缺的情况，制定了免费培训精准脱贫扶助计划。2016年项目启动时，工作人员到北京、太原等地拜访家政企业，邀请其考察招聘。近些年，政府陆续发布20余份文件，每年投入2500万元用于培训、商业保险、就业补贴等，培训学校获得补贴后提供免费培训和食宿，生均补贴2500 - 3000元左右。

政府还举办欢送会，提升职业认可度，转变职业观念。前期根据各县人口数量下达培训考核指标，2025年取消该硬性任务。为提升学员外出就业意愿，政府在北京建立“吕梁山护工就业集散地”，在多地设立外出务工人员服务站，解除学员后顾之忧。

（二）监督与保障

政府采取措施避免培训学校骗取补贴资金，工作人员会随机实地检查，通过视频检查培训情况，培训人员信息线上化，系统自动识别重复培训问题。

五、吕梁样本：应对就业挑战的新模式

（一）男性学员增多与就业挑战

今年，吕梁护工班里中年男性学员比例明显提升，他们曾是建筑业或制造业工人，认为护工是好选择。但男性护工就业面临压力，家政行业更欢迎女性，男性更多只能成为医院护工，且服务意识更难培养，学校需耐心教导他们改变就业思维。

（二）经济结构调整与就业转向

建筑业面临冲击，大量农民工退出。在基建和工业项目受限时，政府将视线转向服务业和人。人社部等部门提出开展家政服务职业技能专项培训行动，多地政府前往吕梁考察学习。随着城市老龄化，家政人员市场缺口凸显，各地出台相关政策。

吕梁市对家政培训学校进行就业率考核，考核结果与补贴发放相关，今年学校每期学员就业率需达到80%才能获得生均补贴，超过90%有小幅提升。政府从培训向就业转向，走“数量”到“质量”的道路，与全国464家用工单位建立合作关系，推行订单式培训，提前确定学员就业地、岗位和薪资待遇。政府希望持续推进“政府 + 培训机构 + 用工单位”的协同发展模式，帮助更多家政工人实现就业。